130万円の壁、超えるか、どうするか？
日本はここ30年間、経済停滞、
24年の1999年、私がアメリカで就職した時(
ちなみに2022年の米国大卒初任給平均は約600万円、
就職形態も慣習も異なる米国と一概に比べられないけど、
先進国の中で日本だけ時間が止まっている感が否めない。
現在、週5日4.5時間のパートタイマー。
結婚、出産では仕事を継続したけれど、
海外ワンオペを経て、下の子が小学生のうちは、
パートタイムの事務仕事をしている。
第3号ってやつだ。
160万円働かないと、現在の手取り130万円を下回る。
多く働くのにも関わらず、手取りの減額現象がおこるのだ。
そのため、多くのパートさんは時間を調整し、
私もその一人。
雇用側もパートさんの社会保険（半額）負担を避けたい、
そんな状況をどう打破するか。
１．働く時間を増やす
パートタイムの時間的余裕意味なし → 不満
２．雇用側に一気に給料を上げるよう要望
大概の雇用側にそんな余裕はない → 要望出すだけで関係悪化
３．社会保険料を政府が補助する措置
一時的に過ぎず、恒久的な問題解決にはならない → 不安継続
結局、１３０万円の壁を超えるには、働き手の負担を増やし、
しかし、フルタイム勤務し、
所得が減らない状況を無理なく実現できる
子育て（介護）時間を優先したいのに、フルタイム勤務を希望する人がそもそもいるのか？
また、フルタイム勤務希望者を、
政府として補助する場合は、財源はどこから用いるのか？
素人が考えただけでも、問題や疑問は山積している。
理想を言えば、誰かに雇用されるのではなく、
130万円の壁をするっと超えていきたい。
子育てや家事、パートの仕事に追われる毎日だけど、
アンテナは高く張り巡らせて、
毎日を過ごしていきたい。
じきに１３０万円の壁など無くなるだろうから。
